In mijn vorige blog schreef ik dat de compensatieregeling voor de transitievergoeding volledig lijkt te gaan verdwijnen per 1 januari 2027. Inmiddels zijn er weer de nodige nieuwe ontwikkelingen en lijkt het kabinet een andere koers te gaan varen.
Minister Vijlbrief heeft in juli 2026 aangegeven dat de compensatieregeling transitievergoeding niet zal worden afgeschaft zonder eerst de regels rondom de transitievergoeding zelf te wijzigen.
Eerst een nieuw stelsel voor de transitievergoeding
Inmiddels is dan ook duidelijk geworden dat het kabinet de afschaffing niet los wil zien van een bredere hervorming van de transitievergoeding.
Volgens de nu aangekondigde plannen zouden werkgevers die aantoonbaar investeren in de duurzame inzetbaarheid van werknemers, bijvoorbeeld door scholing, omscholing of een zorgvuldig re-integratietraject, in de toekomst mogelijk een lagere of zelfs helemaal geen transitievergoeding meer hoeven te betalen. Daarmee wil het kabinet werkgevers stimuleren om actief te investeren in de terugkeer van werknemers naar de arbeidsmarkt.
Vooralsnog lijkt de compensatieregeling te blijven bestaan
De beoogde hervorming van de transitievergoeding is op dit moment nog niet uitgewerkt in wetgeving. Daardoor ontbreekt vooralsnog de wettelijke basis om de compensatieregeling af te schaffen.
Wat betekent dit voor werkgevers?
Voor werkgevers blijft de huidige situatie voor nu ongewijzigd. Wordt een arbeidsovereenkomst beëindigd na 104 weken arbeidsongeschiktheid en is aan de wettelijke voorwaarden voldaan, dan kan de werkgever nog steeds een verzoek tot compensatie indienen bij het UWV om de betaalde transitievergoeding gecompenseerd te krijgen.
Houd echter toekomstige wetswijzigingen nauwlettend in de gaten. Dat het kabinet geen vastomlijnde plannen heeft met betrekking tot het al dan afschaffen van de compensatieregeling voor de transitievergoeding na 104 weken ziekte, wordt meer en meer duidelijk. Wanneer de compensatieregeling op een later moment alsnog wordt afgeschaft, kan dit aanzienlijke financiële gevolgen hebben voor werkgevers en werknemers die te maken krijgen met langdurig arbeidsongeschikte werknemers.
Wat betekent dit voor werknemers?
Ook voor werknemers verandert er op dit moment niets met betrekking tot het recht op de wettelijke transitievergoeding van artikel 7:673 BW wanneer hun arbeidsovereenkomst na 104 weken ziekte wordt beëindigd door opzegging van de werkgever na een UWV WERKbedrijf procedure danwel als dit expliciet wordt vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst (VSO).
Oftewel, bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst na twee jaar ziekte bestaat in beginsel nog steeds recht op een transitievergoeding. Pas wanneer de wetgever besluit de regels rondom de transitievergoeding daadwerkelijk te wijzigen, kan deze aanspraak veranderen.
De ontwikkelingen zijn nog (lang) niet ten einde
Hoewel de voorgenomen afschaffing van de compensatieregeling transitievergoeding na 104 weken ziekte voorlopig van de baan lijkt, is het laatste woord hierover zeker nog niet gezegd. De discussie over de toekomst van de transitievergoeding en de compensatieregeling maakt onderdeel uit van een bredere hervorming van het arbeidsrecht. Zodra het kabinet nieuwe voorstellen presenteert, kan dat zowel voor werkgevers als werknemers belangrijke gevolgen hebben.
Kortom, wordt vervolgd!
Vragen?
Wilt u weten welke regels in uw situatie gelden of heeft u vragen over een beëindiging van het dienstverband na 104 weken ziekte? De Nooij Arbeidsrecht adviseert en begeleidt zowel werknemers als werkgevers bij alle vraagstukken rondom ontslag.
Neem gerust vrijblijvend contact op met arbeidsrecht advocaat Jolande de Nooij via 050 7600 900 of info@denooijarbeidsrecht.nl
De inhoud van deze blog is actueel op de datum van publicatie, maar het recht is voortdurend in beweging. Voor de meest recente juridische inzichten, neem contact op met De Nooij Arbeidsrecht.