Zoekresultaten voor: “”
-
In de dagelijkse praktijk wordt naast het verstrekken van een getuigschrift vaak ook in een VSO afgesproken dat er een positieve referentie door de werkgever zal worden verstrekt. Dat een dergelijke afspraak niet vrijblijvend is en verstrekkende juridische gevolgen kan hebben, blijkt uit een uitspraak van de Rechtbank Midden-Nederland van 8 april 2026. Positieve referentie…
-
In mijn vorige blog schreef ik dat de compensatieregeling voor de transitievergoeding volledig lijkt te gaan verdwijnen per 1 januari 2027. Inmiddels zijn er weer de nodige nieuwe ontwikkelingen en lijkt het kabinet een andere koers te gaan varen. Minister Vijlbrief heeft in juli 2026 aangegeven dat de compensatieregeling transitievergoeding niet zal worden afgeschaft zonder…
-
Per 1 januari 2027 lijkt de compensatieregeling voor de transitievergoeding volledig te gaan verdwijnen, oftewel het einde van de compensatie transitievergoeding is in zicht. Werkgevers die na twee jaar arbeidsongeschiktheid tot een beëindiging van de arbeidsovereenkomst met de werknemer willen komen, kunnen de betaalde transitievergoeding naar verwachting dan niet langer terugvragen bij het UWV. Dit…
-
Bij het einde van een arbeidsovereenkomst wordt regelmatig om een getuigschrift gevraagd. Hoewel dit een relatief beknopt document is, bestaat er in de praktijk vaak onduidelijkheid over de inhoud. Wat is verplicht, wat is toegestaan en in hoeverre kan een werknemer invloed uitoefenen op de formulering? Op grond van artikel 7:656 BW is de werkgever…
-
In mijn vorige blog deelde ik de gevolgen van het wetsvoorstel Meer Zekerheid Flexwerkers voor oproepcontracten. Ook de regels voor tijdelijke arbeidsovereenkomsten in de ketenregeling zullen met het wetsvoorstel Meer Zekerheid Flexwerkers strenger worden. Even terug: wat is de ketenregeling? De ketenregeling van artikel 7:668a BW bepaalt wanneer opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd automatisch overgaan…
-
Op 19 mei 2025 is het wetsvoorstel Meer Zekerheid Flexwerkers ingediend bij de Tweede Kamer. Inmiddels is het voorstel niet controversieel verklaard en staat het plenaire debat gepland op 6 april 2026. De nieuwe wet komt daarmee steeds dichterbij. Wat houdt het wetsvoorstel in? De kern bestaat uit twee onderdelen: Het doel van het wetsvoorstel…
-
De Hoge Raad heeft alweer enige tijd geleden duidelijkheid gegeven over de vraag of een werkgever na drie opeenvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomsten via een payrollconstructie een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan voorkomen. In de betreffende zaak bleef een taxichauffeur na afloop van het maximaal aantal van drie contracten voor bepaalde tijd in de ketenregeling via een…
-
Arbeidsrecht vraagt om duidelijke keuzes en juridisch scherpe begeleiding. Of het nu gaat om een conflict, een beëindiging van het dienstverband of een arbeidsrechtelijk vraagstuk dat om richting vraagt: u wilt een advocaat die snel doorziet waar het om draait. De Nooij Arbeidsrecht is als advocaat arbeidsrecht voor werknemers en werkgevers actief in de regio…
-
Arbeidsrechtelijke vraagstukken vragen om een zorgvuldige en strategische aanpak. Of het nu gaat om een geschil, een beëindiging van het dienstverband of een complex juridisch besluit: duidelijk advies en een heldere juridische aanpak maakt het verschil. Deskundige begeleiding in arbeidszaken, met oog voor zowel de juridische positie als de praktische uitkomst. Dat is waar De…
-
De Nooij Arbeidsrecht ondersteunt zowel werknemers als werkgevers met deskundig en praktisch arbeidsrechtelijk advies. Van conflicten op de werkvloer en ontslagkwesties tot complexe strategische vraagstukken: tijdig en helder advies voorkomt problemen en biedt richting. Gevestigd in Groningen staat De Nooij Arbeidsrecht cliënten in de regio bij met betrokken begeleiding en een scherp juridisch inzicht. Altijd…