Zoekresultaten voor:
-
Per 1 januari 2027 lijkt de compensatieregeling voor de transitievergoeding volledig te gaan verdwijnen, oftewel het einde van de compensatie transitievergoeding is in zicht. Werkgevers die na twee jaar arbeidsongeschiktheid tot een beëindiging van de arbeidsovereenkomst met de werknemer willen komen, kunnen de betaalde transitievergoeding naar verwachting dan niet langer terugvragen bij het UWV. Dit…
-
Bij het einde van een arbeidsovereenkomst wordt regelmatig om een getuigschrift gevraagd. Hoewel dit een relatief beknopt document is, bestaat er in de praktijk vaak onduidelijkheid over de inhoud. Wat is verplicht, wat is toegestaan en in hoeverre kan een werknemer invloed uitoefenen op de formulering? Op grond van artikel 7:656 BW is de werkgever…
-
In mijn vorige blog deelde ik de gevolgen van het wetsvoorstel Meer Zekerheid Flexwerkers voor oproepcontracten. Ook de regels voor tijdelijke arbeidsovereenkomsten in de ketenregeling zullen met het wetsvoorstel Meer Zekerheid Flexwerkers strenger worden. Even terug: wat is de ketenregeling? De ketenregeling van artikel 7:668a BW bepaalt wanneer opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd automatisch overgaan…
-
Op 19 mei 2025 is het wetsvoorstel Meer Zekerheid Flexwerkers ingediend bij de Tweede Kamer. Inmiddels is het voorstel niet controversieel verklaard en staat het plenaire debat gepland op 6 april 2026. De nieuwe wet komt daarmee steeds dichterbij. Wat houdt het wetsvoorstel in? De kern bestaat uit twee onderdelen: Het doel van het wetsvoorstel…
-
De Hoge Raad heeft alweer enige tijd geleden duidelijkheid gegeven over de vraag of een werkgever na drie opeenvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomsten via een payrollconstructie een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan voorkomen. In de betreffende zaak bleef een taxichauffeur na afloop van het maximaal aantal van drie contracten voor bepaalde tijd in de ketenregeling via een…
-
Arbeidsrecht vraagt om duidelijke keuzes en juridisch scherpe begeleiding. Of het nu gaat om een conflict, een beëindiging van het dienstverband of een arbeidsrechtelijk vraagstuk dat om richting vraagt: u wilt een advocaat die snel doorziet waar het om draait. De Nooij Arbeidsrecht is als advocaat arbeidsrecht voor werknemers en werkgevers actief in de regio…
-
Arbeidsrechtelijke vraagstukken vragen om een zorgvuldige en strategische aanpak. Of het nu gaat om een geschil, een beëindiging van het dienstverband of een complex juridisch besluit: duidelijk advies en een heldere juridische aanpak maakt het verschil. Deskundige begeleiding in arbeidszaken, met oog voor zowel de juridische positie als de praktische uitkomst. Dat is waar De…
-
De Nooij Arbeidsrecht ondersteunt zowel werknemers als werkgevers met deskundig en praktisch arbeidsrechtelijk advies. Van conflicten op de werkvloer en ontslagkwesties tot complexe strategische vraagstukken: tijdig en helder advies voorkomt problemen en biedt richting. Gevestigd in Groningen staat De Nooij Arbeidsrecht cliënten in de regio bij met betrokken begeleiding en een scherp juridisch inzicht. Altijd…
-
Met de invoering van de Wet Werk en zekerheid kan de werknemer onder omstandigheden aanspraak maken op een aanvullende billijke vergoeding. Dit is een extra vergoeding naast de transitievergoeding. De werknemer kan hier aanspraak op maken als er sprake is van ernstig verwijtbaar gedrag aan werkgeverszijde. Wat kan De Nooij Arbeidsrecht voor u doen? Als…
-
Sinds 1 juli 2015 is het voor de werknemer en werkgever mogelijk in hoger beroep te gaan tegen de uitspraak van het UWV WERKbedrijf en de kantonrechter. Beroep na UWV WERKbedrijfprocedure Wordt het verzoek tot het mogen opzeggen van de arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische redenen danwel wegens 104 weken ziekte van de werknemer, door het UWV…