Zoekresultaten voor:
-
De Hoge Raad heeft alweer enige tijd geleden duidelijkheid gegeven over de vraag of een werkgever na drie opeenvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomsten via een payrollconstructie een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan voorkomen. In de betreffende zaak bleef een taxichauffeur na afloop van het maximaal aantal van drie contracten voor bepaalde tijd in de ketenregeling via een…
-
Arbeidsrecht vraagt om duidelijke keuzes en juridisch scherpe begeleiding. Of het nu gaat om een conflict, een beëindiging van het dienstverband of een arbeidsrechtelijk vraagstuk dat om richting vraagt: u wilt een advocaat die snel doorziet waar het om draait. De Nooij Arbeidsrecht is als advocaat arbeidsrecht voor werknemers en werkgevers actief in de regio…
-
Arbeidsrechtelijke vraagstukken vragen om een zorgvuldige en strategische aanpak. Of het nu gaat om een geschil, een beëindiging van het dienstverband of een complex juridisch besluit: duidelijk advies en een heldere juridische aanpak maakt het verschil. Deskundige begeleiding in arbeidszaken, met oog voor zowel de juridische positie als de praktische uitkomst. Dat is waar De…
-
De Nooij Arbeidsrecht ondersteunt zowel werknemers als werkgevers met deskundig en praktisch arbeidsrechtelijk advies. Van conflicten op de werkvloer en ontslagkwesties tot complexe strategische vraagstukken: tijdig en helder advies voorkomt problemen en biedt richting. Gevestigd in Groningen staat De Nooij Arbeidsrecht cliënten in de regio bij met betrokken begeleiding en een scherp juridisch inzicht. Altijd…
-
Met de invoering van de Wet Werk en zekerheid kan de werknemer onder omstandigheden aanspraak maken op een aanvullende billijke vergoeding. Dit is een extra vergoeding naast de transitievergoeding. De werknemer kan hier aanspraak op maken als er sprake is van ernstig verwijtbaar gedrag aan werkgeverszijde. Wat kan De Nooij Arbeidsrecht voor u doen? Als…
-
Sinds 1 juli 2015 is het voor de werknemer en werkgever mogelijk in hoger beroep te gaan tegen de uitspraak van het UWV WERKbedrijf en de kantonrechter. Beroep na UWV WERKbedrijfprocedure Wordt het verzoek tot het mogen opzeggen van de arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische redenen danwel wegens 104 weken ziekte van de werknemer, door het UWV…
-
Ontslag op staande voet is de meest drastische en daarmee ingrijpendste vorm van ontslag. Ontslag op staande voet is alleen mogelijk in uitzonderlijke situaties. Van u als werkgever kan dan niet langer meer worden verwacht dat u de werknemer ook nog maar 1 minuut op de werkvloer tolereert. Door ontslag op staande voet te geven,…
-
Sinds 1 juli 2015 heeft iedere werknemer na een UWV WERKbedrijfprocedure of een ontslag via de kantonrechter, maar ook na het eindigen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd recht op de wettelijke transitievergoeding. Dit is alleen anders als er sprake is van ernstig verwijtbaar gedrag aan de kant van de werknemer. De kantonrechtersformule is met…
-
Als het als werkgever niet lukt om in overleg met uw werknemer tot afspraken te komen over de beëindiging van het dienstverband, dan kunt u de kantonrechter verzoeken de arbeidsovereenkomst te ontbinden. De Nooij Arbeidsrecht kan namens u een verzoekschrift opstellen waarin gemotiveerd en onderbouwd uiteengezet wordt waarom van u niet kan worden verlangd de…
-
Als u niet met uw werknemer tot afspraken kunt komen over het ontslag, kunt u besluiten om bij het UWV WERKbedrijf een ontslagvergunning aan te vragen. Met een ontslagvergunning kunt u de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig opzeggen. Bevoegdheid UWV WERKbedrijf Het UWV WERKbedrijf is bij uitsluiting bevoegd met betrekking tot ontslag dat ziet op: Sinds 1 juli…