-
De Hoge Raad doet uitspraak! Op 7 oktober 2022 heeft de Hoge Raad zich uitgesproken over het al dan niet verschuldigd zijn van de aanzegboete na een mondelinge aanzegging door de werkgever. Hoe was het ook alweer met de aanzegplicht? De hoofdregel is dat een werkgever op grond van artikel 7:668 lid 1 BW uiterlijk…
-
Sinds 2 augustus 2022 is de ouderschapsverlofregeling zoals die alom bekend is, uitgebreid met een zekere periode betaald ouderschapsverlof. Onbetaald ouderschapsverlof Werknemers hadden en hebben al sinds jaar en dag recht op onbetaald ouderschapsverlof. Dit is een bij zowel werkgevers als werknemers bekende verlofvorm, die kan worden ingezet door ouders met kinderen tot hun kind…
-
Per 1 augustus 2022 treedt de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in werking. Deze nieuwe wet heeft de nodige gevolgen voor arbeidsovereenkomsten en de informatieplicht die op werkgevers rust. Wat gaat er veranderen? Er staan o.a. veranderingen op stapel op het vlak van: Aanpassen model contracten en personeelshandboek Kortom, de Wet implementatie EU-richtlijn…
-
Bedenktermijn: Een vraag die regelmatig bij De Nooij Arbeidsrecht door werknemers wordt gesteld is “Ik wil van mijn beëindigingsovereenkomst af maar ik heb al getekend, wat nu?” Het kan iedereen overkomen, de werkgever wil de arbeidsovereenkomst beëindigen. Dit kan veel emoties met zich meebrengen. Bovenop deze emoties moet er dan vaak snel, voor het einde…
-
Op 6 augustus 2021 deed de kantonrechter Dordrecht uitspraak op een door de werkgever ingediend verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst, omdat de werknemer met verkoudheidsklachten op het werk was verschenen en ondanks verschillende verzoeken van collega’s niet naar huis was gegaan. Daarnaast stelde de werkgever dat er een verstoorde arbeidsverhouding was ontstaan door het…
050 7600 900
