Op 19 mei 2025 is het wetsvoorstel Meer Zekerheid Flexwerkers ingediend bij de Tweede Kamer. Inmiddels is het voorstel niet controversieel verklaard en staat het plenaire debat gepland op 6 april 2026. De nieuwe wet komt daarmee steeds dichterbij.
Wat houdt het wetsvoorstel in?
De kern bestaat uit twee onderdelen:
- Meer zekerheid voor flexwerkers door het afschaffen van oproepcontracten.
- Meer perspectief op een vast dienstverband door aanpassing van de ketenregeling.
Het doel van het wetsvoorstel is het verkleinen van de kloof tussen vaste arbeid en flexibele arbeidsvormen. Dat klinkt bekend en dat is het ook: ook de Wet Werk en Zekerheid (2015) en de Wet Arbeidsmarkt in Balans (2020) hadden dit doel. De effecten daarvan zijn echter beperkt gebleken en soms zelfs averechts. Dit is dan ook de aanleiding voor het nieuwe wetsvoorstel.
In dit blog wordt ingezoomd op het in de toekomst afschaffen van en verbod op oproepcontracten.
Afschaffing nuluren- en min-maxcontracten
De regering wil per 1 januari 2027 het nulurencontract en het min-maxcontract verbieden. Deze contractvormen worden vervangen door het zogenoemde bandbreedtecontract.
Oproepcontracten blijven alleen nog toegestaan voor minderjarigen, scholieren en studenten en voor uitzendkrachten in de eerste 52 gewerkte weken.
Wat is een bandbreedtecontract?
Bij een bandbreedtecontract worden een minimum- en maximumaantal uren afgesproken. De maximale arbeidsomvang mag daarbij niet meer dan 130% van het minimum bedragen. Zo wordt voorkomen dat het verbod op nulurencontracten wordt omzeild met bijvoorbeeld een één-uurscontract.
De loonuitsluitingsclausule zal ook gaan verdwijnen: de minimaal gegarandeerde uren moeten altijd worden uitbetaald. Daarnaast moet in het contract worden vastgelegd op welke uren de werknemer beschikbaar en roosterbaar is. Deze beschikbaarheidsuren zullen boven het gegarandeerde minimum liggen.
Conclusie
Na de WWZ en de WAB staat het arbeidsrecht opnieuw voor ingrijpende veranderingen. Als het wetsvoorstel ongewijzigd wordt aangenomen, treedt de wet Meer Zekerheid Flexwerkers op 1 januari 2027 in werking en zal zij grote impact hebben op arbeidsrelaties.
De Nooij Arbeidsrecht volgt de ontwikkelingen op de voet en houdt u graag op de hoogte.
Vragen?
Heeft u vragen over het wetsvoorstel, nulurencontracten of andere arbeidsrechtelijke onderwerpen? Neem gerust vrijblijvend contact op met arbeidsrechtadvocaat Jolande de Nooij via 050 7600 900 of info@denooijArbeidsrecht.nl .
De inhoud van deze blog is actueel op de datum van publicatie, maar het recht is voortdurend in beweging. Voor de meest recente juridische inzichten, neem contact op met De Nooij Arbeidsrecht.