Wordt u ziek of bent u arbeidsongeschikt? Dan moet uw werkgever uw loon doorbetalen. Dit geldt maximaal twee jaar, zolang u zich houdt aan de Wet Verbetering Poortwachter en meewerkt aan uw re-integratie. Laat uw werkgever steken vallen in de begeleiding bij de re-integratie, dan moet de werkgever in sommige gevallen ook nog een derde jaar het loon doorbetalen. Het UWV kan dan een loonsanctie opleggen.
Na 104 weken ziekte kunt u in aanmerking komen voor een WIA-uitkering. Uw werkgever kan u in dat geval een vaststellingsovereenkomst (VSO) aanbieden om het dienstverband te beëindigen.
Het is belangrijk om u in deze situatie goed juridisch te laten adviseren. Een vaststellingsovereenkomst na twee jaar ziekte moet namelijk aan specifieke wettelijke voorwaarden voldoen, zodat uw rechten, onder andere op een WIA-uitkering, niet in gevaar komen. Dit is extra relevant nu het UWV kampt met grote achterstanden bij de beoordeling en toekenning van WIA-aanvragen.
De Nooij Arbeidsrecht ondersteunt werknemers bij het beoordelen van een vaststellingsovereenkomst (VSO) en controleert of deze juridisch correct is en aansluit bij uw persoonlijke situatie. Zo voorkomt u onaangename verrassingen achteraf en weet u waar u aan toe bent.
Bent u even hersteld en wordt u binnen vier weken opnieuw ziek? Dan tellen deze ziekteperiodes samen als één periode.
Doorbetaling van loon bij ziekte
Volgens de wet heeft u recht op 70% van uw loon. Is dit minder dan het minimumloon? Dan heeft u in het eerste ziektejaar recht op minimaal het minimumloon.
In uw arbeidsovereenkomst of cao kan staan dat u meer loon krijgt tijdens ziekte, bijvoorbeeld:
- 100% loon in het eerste ziektejaar
- 70% loon in het tweede ziektejaar
Ook kunnen er wachtdagen zijn. Dat zijn 1 of 2 ziektedagen waarop u geen loon krijgt. Bij een korte ziekte, zoals griep, kan het zijn dat u over de eerste ziektedag geen loon ontvangt. Controleer daarvoor altijd uw arbeidsovereenkomst of CAO.
Wanneer heeft u geen recht op loon?
Er kunnen zich omstandigheden voordoen, waardoor u geen recht heeft op loon, bijvoorbeeld als u:
- Opzettelijk ziek bent
Sporten met kans op een blessure telt meestal niet als opzettelijk ziek worden. - Belangrijke informatie heeft verzwegen bij sollicitatie
Het gaat om gezondheidsklachten die belangrijk zijn voor de uitoefening van het werk. Bijvoorbeeld: u heeft schouderklachten en solliciteert naar zwaar tilwerk. Vraag in een dergelijke situatie juridisch advies hoe te handelen. - Uw herstel tegenwerkt of vertraagt
U moet in beginsel doen wat uw arts adviseert. Doet u dat niet, dan kan uw loon onder omstandigheden stoppen. Laat u adviseren wat te doen in zo’n situatie. - Passend werk weigert
Kunt u uw eigen werk niet doen, maar wel ander passend werk? Dan is het raadzaam juridisch advies in te winnen. - Niet meewerkt aan re-integratie
U moet in beginsel meewerken aan afspraken met uw werkgever of bedrijfsarts. Doet u dit niet, dan mag uw werkgever onder omstandigheden de loonbetaling stoppen. Vraag altijd juridisch advies in zo’n situatie. - Niet meewerkt aan het Plan van Aanpak
Na acht weken ziekte maken u en uw werkgever samen een Plan van Aanpak. Hierin staat hoe u weer aan het werk kunt, in uw eigen functie of ander passend werk. Heeft u twijfels bij het Plan van Aanpak, win dan juridisch advies in. - Niet meewerkt aan controle door de bedrijfsarts
Gaat u niet naar een afspraak bij de bedrijfsarts? Dan mag uw werkgever onder omstandigheden het loon opschorten. Juridisch advies vragen in zo’n situatie is raadzaam.
Let op
Werkgevers zeggen soms dat één van deze situaties geldt, terwijl dat in veel gevallen niet klopt of genuanceerder ligt. Het stoppen van loon wordt dan gebruikt als drukmiddel. Laat u in deze situaties dus altijd adviseren door een advocaat arbeidsrecht.
Is uw loon stopgezet?
Uw werkgever mag uw loon bij ziekte of arbeidsongeschiktheid alleen stoppen of opschorten als hij u dat van tevoren duidelijk heeft laten weten. Zonder waarschuwing vooraf mag dat niet.
Is uw loon stopgezet? Laat u dan adviseren door een arbeidsrecht specialist. Vaak speelt er meer dan u denkt.U kunt altijd vrijblijvend contact opnemen met De Nooij Arbeidsrecht om uw situatie te bespreken.
Ons telefoonnummer: 050 – 7600 900
E-mail: info@denooijarbeidsrecht.nl