In een arbeidsovereenkomst kan een concurrentiebeding zijn opgenomen. Hier moet u altijd scherp op zijn. Als u later naar een andere werkgever wilt overstappen, kan het concurrentiebeding u namelijk flink in de weg gaan zitten.
In een concurrentiebeding staan meestal de volgende beperkingen:
- Het type nieuwe werkgever waar u niet mag gaan werken.
- Het soort werkzaamheden dat u niet mag uitvoeren bij een andere werkgever.
- De plaats/regio, soms met kilometers genoemd, waar u niet mag werken. Bijvoorbeeld niet binnen 50 kilometer van Groningen.
- De tijd dat u al deze verboden werkzaamheden niet mag doen.
Relatiebeding
Een relatiebeding lijkt op een concurrentiebeding: u mag dan geen ‘klanten meenemen’ of benaderen van uw ex werkgever.
Meestal staat er een boete op het overtreden van het concurrentiebeding en/of relatiebeding.
Het gebonden zijn aan een concurrentiebeding kan u het brood uit de mond stoten, omdat u niet in uw eigen woonplaats of regio mag gaan werken in een functie waarvoor u bent opgeleid.
Sinds 1 januari 2015 is in de wet bepaald dat er geen concurrentiebeding en /of relatiebeding meer in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd mag worden opgenomen. Dat mag alleen nog als er een zogenaamd ‘zwaarwegend bedrijfsbelang’ is aan de kant van de werkgever. Uw werkgever moet in de arbeidsovereenkomst schriftelijk onderbouwen wat het zwaarwegende belang is. De Nooij Arbeidsrecht toetst graag voor u of er ook werkelijk een gerechtvaardigd belang is om een concurrentiebeding en / of relatiebeding op te nemen!
Wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding
Er staan weer de nodige veranderingen op stapel voor het concurrentiebeding en relatiebeding met het wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding. De overheid wil per 1 januari 2027 de regels voor het concurrentiebeding eerlijker en duidelijker maken. Het idee van het wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding is om werknemers meer bescherming te bieden. Dus ook u! Dit zijn de belangrijkste punten:
- Een concurrentiebeding mag straks niet langer dan 12 maanden gelden.
- De werkgever moet schriftelijk en concreet uitleggen waarom het concurrentiebeding nodig is.
Daarbij moet ook duidelijk staan welk zwaarwegend belang de werkgever heeft en voor welk geografisch gebied het beding geldt. Dit geldt voor alle type arbeidsovereenkomsten. - Als de werkgever het concurrentiebeding daadwerkelijk gebruikt en inroept, moet hij de werknemer een vergoeding betalen van 50% van het laatstverdiende loon zolang de werkgever de werknemer aan het beding houdt.
Hoe de uiteindelijke tekst van de nieuwe wet gaat luiden, moet worden afgewacht. Maar is nu al iets om rekening mee te houden als werknemer. Bijvoorbeeld op het moment dat u een overstap wilt gaan maken naar een andere werkgever. De vrije arbeidskeuze van de werknemer zal naar verwachting versterkt gaan worden met het nieuwe wetsvoorstel en er komt een financiële compensatie als de werkgever u aan het concurrentiebeding wil gaan houden.
Wilt u meer informatie over de op handen zijnde wetswijziging en wat dit voor uw situatie betekent? Neem vrijblijvend contact op met De Nooij Arbeidsrecht in Groningen.
Succesvol opheffen concurrentiebeding
De Nooij Arbeidsrecht voert regelmatig procedures bij de rechter over het opheffen of opschorten van het concurrentiebeding. U kunt daardoor toch bij uw nieuwe werkgever gaan werken.
De rechter kijkt bijvoorbeeld
- Wie heeft het initiatief tot ontslag genomen (werkgever of werknemer)
- Kunt u uw positie bij een andere werkgever verbeteren (meer loon, hogere functie, doorgroei)
- Hoe lang hebt u bij de werkgever gewerkt
- Hebt u bijzondere/speciale kennis verkregen bij de werkgever
- In welke straal mag u niet gaan werken
Als u kunt bewijzen dat uw belang om uit het concurrentiebeding te worden ontheven, groter is dan het belang van uw ex-werkgever om u aan het concurrentiebeding te houden, dan kunt u een concurrentiebeding met succes aanvechten bij de rechter. De Nooij Arbeidsrecht kijkt graag samen met u wat de mogelijkheden zijn en helpt u dan ook graag! Belt u gerust voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek.
Ons telefoonnummer: 050 – 7600 900
E-mail: info@denooijarbeidsrecht.nl