Wat moet u weten?
Bij de eerste arbeidsovereenkomst die u met een werkgever sluit, kan een proeftijd worden afgesproken. De proeftijd is een periode waarin u en de werkgever kunnen beoordelen of het werk en de samenwerking goed bevallen.
Hoe lang mag een proeftijd duren?
De wet bepaalt hoe lang een proeftijd mag zijn:
- Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 6 maanden of langer mag de proeftijd maximaal 1 maand zijn.
- Bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd mag de proeftijd maximaal 2 maanden zijn.
- In sommige sectoren kan een CAO (collectieve arbeidsovereenkomst) gelden waarin andere regels over de proeftijd staan. Als de CAO van toepassing is dan gelden de regels uit de CAO voor de proeftijd.
Ontslag tijdens de proeftijd
Tijdens de proeftijd gelden soepelere ontslagregels:
- De werkgever mag u op elk moment ontslaan, zonder een reden te geven.
- U mag zelf ook direct ontslag nemen, zonder opzegtermijn.
Belangrijk: ontslag vanwege zwangerschap is verboden, ook tijdens de proeftijd.
Arbeidsovereenkomst korter dan 6 maanden
Heeft u een arbeidsovereenkomst voor 6 maanden of korter?
Dan mag de werkgever geen proeftijd opnemen in het contract. Deze regel geldt sinds 1 januari 2015. Staat er toch een proeftijd in uw contract, dan is deze niet geldig en kunt u niet zomaar worden ontslagen. De strengere ontslagregels uit het Burgerlijk Wetboek gelden dan gewoon.
Controleer uw arbeidsovereenkomst daarom altijd goed voordat u tekent.
Twijfel over uw proeftijd?
Weet u niet zeker of de proeftijd in uw arbeidsovereenkomst klopt of rechtsgeldig is? Neem dan gerust contact op met De Nooij Arbeidsrecht in Groningen. Wij helpen u graag met deskundig advies over uw rechten als werknemer.
Ons telefoonnummer: 050 – 7600 900
E-mail: info@denooijarbeidsrecht.nl