Sinds 1 juli 2015 is de kantonrechtersformule (gouden handdruk) afgeschaft en is het uitgangspunt dat iedere werknemer die onvrijwillig uit dienst gaat bij de werkgever recht heeft op de wettelijke transitievergoeding. Dit betekent dat u na een UWV WERKbedrijfprocedure, ontslagprocedure bij de kantonrechter, maar ook na einde contract voor bepaalde tijd recht heeft op de transitievergoeding.
Is er sprake van ernstig verwijtbaar gedrag door u als werknemer, dan heeft u geen recht op de transitievergoeding.
Wijze van berekenen transitievergoeding
Als werknemer heeft u voor het bepalen van de hoogte van de transitievergoeding recht op 1/3 maandsalaris per dienstjaar. De Nooij Arbeidsrecht ondersteunt u graag bij de berekening van uw transitievergoeding.
Billijke vergoeding
Als de werkgever een ernstig verwijt is te maken met betrekking tot de grond van het ontslag, dan kunt u in een ontslagprocedure aanspraak maken op een aanvullende billijke vergoeding.
Een wettelijke regeling voor de hoogte van de billijke vergoeding bestaat niet. Wel heeft de Hoge Raad een aantal ‘gezichtspunten’ opgesomd in het New Hairstyle arrest voor het bepalen van de hoogte van een billijke vergoeding. De arbeidsrecht advocaat van De Nooij Arbeidsrecht in Groningen kijkt graag samen met u wat uw mogelijkheden en kansen zijn om een billijke vergoeding te vorderen bij ontslag.
Ons telefoonnummer: 050 – 7600 900
E-mail: info@denooijarbeidsrecht.nl
