Wanneer u en uw werkgever geen afspraken kunnen maken over beëindiging van het dienstverband, kan uw werkgever de rechter verzoeken de arbeidsovereenkomst te ontbinden. De werkgever dient hiervoor een verzoekschrift in, waarin wordt toegelicht waarom beëindiging volgens hem gerechtvaardigd is.
De werkgever moet het ontslagverzoek deugdelijk onderbouwen. In de wet wordt dit aangeduid als een redelijke grond voor ontslag.
Redelijke gronden voor ontslag
Een redelijke grond voor ontslag kan onder meer zijn:
- Verwijtbaar handelen van de werknemer (zoals diefstal of ernstig grensoverschrijdend gedrag).
- Disfunctioneren (indien de werknemer niet voldoet aan de functie-eisen).
- Een verstoorde arbeidsverhouding (bij een vertrouwensbreuk of structurele meningsverschillen).
Let op: de werkgever kan vinden dat er een redelijke grond voor ontslag is, maar dat hoeft juridisch niet te kloppen. Laat u dus altijd adviseren over uw rechtspositie.
Bij ontslag om bedrijfseconomische redenen (reorganisatie) is de rechter niet bevoegd. In dat geval moet de werkgever toestemming aanvragen bij het UWV WERKbedrijf.
Verweer tegen het ontslagverzoek
Na ontvangst van het ontslagverzoek kunt u hiertegen verweer voeren door een schriftelijk verweerschrift in te dienen bij de kantonrechter. Vervolgens zal de rechter doorgaans een zitting plannen, waarin beide partijen worden gehoord. De rechter kan proberen partijen tot een regeling te bewegen. Indien dit niet lukt, volgt meestal binnen twee weken een schriftelijke uitspraak over:
- de ontbinding door de rechter van de arbeidsovereenkomst of afwijzing van het verzoek, en
- het al dan niet toekennen van een (aanvullende) ontslagvergoeding.
Hoger beroep
Sinds 1 juli 2015 is het mogelijk om tegen de uitspraak van de kantonrechter hoger beroep in te stellen bij het gerechtshof. De termijn hiervoor bedraagt drie maanden na de uitspraak.
Brief van de rechtbank ontvangen?
Heeft u een brief ontvangen van de rechtbank of van uw werkgever over een ontslagprocedure? Dan is het belangrijk om direct actie te ondernemen. Tijdig verweer voeren is essentieel.
Wat kan De Nooij Arbeidsrecht voor u betekenen?
De Nooij Arbeidsrecht kan u onder meer ondersteunen bij:
- Het berekenen van de wettelijke transitievergoeding.
- Het vaststellen van de geldende opzegtermijn.
- Het onderhandelen over een aanvullende ontslagvergoeding en ontslagvoorwaarden.
- Het onderzoeken van een oplossing buiten de rechter om.
Indien een procedure noodzakelijk is, kunnen wij:
- Een verweerschrift opstellen.
- Schriftelijk reageren op het verzoekschrift van de werkgever.
- Uw belangen behartigen tijdens de zitting bij de rechtbank.
- Hoger beroep instellen tegen de uitspraak van de rechter.
Advies en begeleiding
De Nooij Arbeidsrecht beoordeelt uw situatie zorgvuldig en geeft een realistische inschatting van uw mogelijkheden. U kunt vrijblijvend contact opnemen voor meer informatie en een kosteloos kennismakingsgesprek met een arbeidsrechtspecialist.
Ons telefoonnummer: 050 – 7600 900
E-mail: info@denooijarbeidsrecht.nl