Van een arbeidsconflict of verstoorde arbeidsrelatie is sprake wanneer u of uw werkgever aangeeft dat de samenwerking niet langer werkbaar is. Dit kan bijvoorbeeld ontstaan doordat de organisatie is veranderd, er een nieuwe leidinggevende is aangesteld of omdat verwachtingen over uw functie of functioneren uiteen zijn gaan lopen.
Belangrijk om te weten: u staat niet machteloos bij een arbeidsconflict
- Vindt uw werkgever dat u niet meer bij het bedrijf of in uw functie past? Dan moet uw werkgever dit aantonen.
- Ontslag kan alleen worden gerechtvaardigd met concrete, goed onderbouwde redenen en bewijs.
- Daarnaast is uw werkgever verplicht te onderzoeken of het conflict kan worden opgelost, bijvoorbeeld via mediation.
Herkent u dit?
- Lopen de spanningen op de werkvloer steeds verder op?
- Heeft u het gevoel dat u niets meer goed kunt doen?
- Wordt u voor ieder klein puntje ter verantwoording geroepen?
- Gaat u met stress of tegenzin naar uw werk?
In deze fase is het verstandig om tijdig juridisch advies in te winnen.
Juridische begeleiding en onderhandelingen
De Nooij Arbeidsrecht adviseert en begeleidt werknemers bij arbeidsconflicten. Wij brengen uw rechtspositie helder in kaart en adviseren u over de te nemen stappen. Indien het conflict uitmondt in een beëindiging van het dienstverband, kunnen wij namens u de onderhandelingen voeren over een vaststellingsovereenkomst (VSO). Daarbij richten wij ons op een zorgvuldig en financieel maximaal resultaat, met behoud van uw (WW) rechten.
Neem vrijblijvend contact met ons op voor meer informatie en een gratis kennismakingsgesprek met een specialist arbeidsrecht van De Nooij Arbeidsrecht.
Een goed advies op het juiste moment kan het verschil maken.
Ons telefoonnummer: 050 – 7600 900
E-mail: info@denooijarbeidsrecht.nl