Disfunctioneren

Als uw werkgever zegt dat hij uw arbeidsovereenkomst wil beëindigen omdat u niet goed functioneert (disfunctioneren), kan dat heel hard aankomen. Vaak voelt dit als een klap in het gezicht. Het is belangrijk om te weten dat een werkgever u niet zomaar mag ontslaan omdat hij vindt dat u niet goed functioneert. In de wet en rechtspraak zijn duidelijke regels geformuleerd, waaraan een werkgever zich moet houden.

Wat moet uw werkgever bewijzen?

Uw werkgever moet met duidelijke feiten kunnen aantonen dat u niet goed functioneert. Dit moet blijken uit uw personeelsdossier. Daarnaast gelden de volgende voorwaarden:

• Uw werkgever moet laten zien dat u niet geschikt bent voor uw functie.
• Uw werkgever moet aantonen dat hij alles heeft gedaan om uw functioneren te verbeteren.
• U moet hiervoor voldoende tijd en kansen hebben gekregen (een zogenoemd verbetertraject).
• Uw werkgever moet u goed hebben begeleid, bijvoorbeeld door coaching, feedback of extra ondersteuning.
• Het disfunctioneren mag niet komen door ziekte of door slechte werkomstandigheden, zoals een onveilige werksfeer of pesten op de werkvloer.

Geen verbetertraject gehad?

Heeft uw werkgever u geen (goed) verbetertraject aangeboden? Dan staat u vaak sterker dan u denkt.
De Nooij Arbeidsrecht helpt u graag bij het bepalen van uw rechtspositie, het opbouwen van een tegendossier en het bereiken van een goede regeling.

Merkt u dat uw werkgever bezig is een ontslagdossier over u op te bouwen? Wacht dan niet te lang.