In sommige gevallen heeft u bij ontslag recht op méér dan alleen de wettelijke transitievergoeding. U kunt dan aanspraak maken op een aanvullende billijke vergoeding. Dit is aan de orde wanneer uw werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Denk aan het aanvoeren van een valse grond voor ontslag met als doel om een onwerkbare situatie te creëren, om daarna op grond van een verstoorde arbeidsverhouding alsnog tot ontslag te komen.
Wat kan De Nooij Arbeidsrecht voor u betekenen?
De Nooij Arbeidsrecht staat u bij in elke fase van het traject en:
- brengt zorgvuldig in kaart of u recht heeft op een aanvullende billijke vergoeding en welke kansen er zijn;
- onderhandelt namens u met uw werkgever over een billijke vergoeding naast de transitievergoeding.
Daarnaast kan De Nooij Arbeidsrecht ondersteunen bij:
- het opstellen en indienen van een verzoekschrift bij de kantonrechter voor een extra vergoeding;
- het schriftelijk reageren op het verweer van de werkgever en op vragen van de rechter;
- het toelichten tijdens de zitting waarom in uw situatie een aanvullende billijke vergoeding gerechtvaardigd is.
Eerlijk advies, duidelijke kansen
De Nooij Arbeidsrecht kijkt graag samen met u naar de mogelijkheden om een billijke vergoeding te vorderen bij ontslag. U krijgt altijd een realistische en eerlijke inschatting van uw zaak. Zo weet u precies waar u aan toe bent en kunt u weloverwogen beslissingen nemen.
Ons telefoonnummer: 050 – 7600 900
E-mail: info@denooijarbeidsrecht.nl