Met de invoering van de Wet Werk en zekerheid kan de werknemer onder omstandigheden aanspraak maken op een aanvullende billijke vergoeding. Dit is een extra vergoeding naast de transitievergoeding. De werknemer kan hier aanspraak op maken als er sprake is van ernstig verwijtbaar gedrag aan werkgeverszijde.
Wat kan De Nooij Arbeidsrecht voor u doen?
- Inschatting maken van het risico op veroordeling tot betaling van een aanvullende billijke vergoeding (procedure kansen en kosten/baten plaatje);
- Het berekenen van de hoogte van de billijke vergoeding die de werknemer mogelijk gaat claimen in een procedure;
- Het namens u onderhandelen met de werknemer over een schadevergoeding om zo een procedure te voorkomen.
Als het niet lukt om met de werknemer tot afspraken te komen en deze gaat procederen
- Het schriftelijk voor u reageren op het verzoekschrift tot betaling van een aanvullende billijke vergoeding;
- Het schriftelijk reageren op vragen van de kantonrechter.
- Het toelichten tijdens een zitting bij de rechter waarom een aanvullende billijke vergoeding niet aan de werknemer moet worden toegekend.
Meer info?
Bel voor meer informatie over de vordering tot betaling van een aanvullende billijke vergoeding en waar deze aan moet voldoen, vrijblijvend met De Nooij Arbeidsrecht. Wij maken dan graag een afspraak met u voor een gratis kennismakingsgesprek. U krijgt altijd een eerlijke inschatting van de mogelijkheden, de (proces)risico’s en de kosten.
Ons telefoonnummer: 050 – 7600 900
E-mail: info@denooijarbeidsrecht.nl