Sinds 1 juli 2015 heeft iedere werknemer na een UWV WERKbedrijfprocedure of een ontslag via de kantonrechter, maar ook na het eindigen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd recht op de wettelijke transitievergoeding. Dit is alleen anders als er sprake is van ernstig verwijtbaar gedrag aan de kant van de werknemer.
De kantonrechtersformule is met de invoering van de Wet werk en Zekerheid afgeschaft. De wetgever heeft daarvoor in de plaats bepaald dat u als werkgever een transitievergoeding moet betalen aan een werknemer als er sprake is van onvrijwillig ontslag.
De Nooij Arbeidsrecht ondersteunt u graag bij het berekenen van de transitievergoeding.
Ernstig verwijtbaar gedrag werkgever- billijke vergoeding
Naast de wettelijke transitievergoeding kan de rechter bepalen dat u een aanvullende billijke vergoeding moet betalen aan de werknemer. De aanvullende billijke vergoeding kan aan de orde zijn als de rechter vaststelt dat u ernstig verwijtbaar heeft gehandeld in de richting van de werknemer.
De hoogte van een billijke vergoeding wordt mede bepaald aan de hand van de gezichtspunten die in de rechtspraak zijn ontwikkeld. De uitspraak van de Hoge Raad in het Hairstyle arrest is hierbij veelal leidend. Heeft u vragen over de billijke vergoeding en de gezichtspunten die daarbij bepalend zijn? Neem vrijblijvend contact op met De Nooij Arbeidsrecht.
Ons telefoonnummer: 050 – 7600 900
E-mail: info@denooijarbeidsrecht.nl