Als u niet met uw werknemer tot afspraken kunt komen over het ontslag, kunt u besluiten om bij het UWV WERKbedrijf een ontslagvergunning aan te vragen. Met een ontslagvergunning kunt u de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig opzeggen.
Bevoegdheid UWV WERKbedrijf
Het UWV WERKbedrijf is bij uitsluiting bevoegd met betrekking tot ontslag dat ziet op:
- bedrijfseconomische redenen (te weinig werk, financieel slechte resultaten, sluiting, reorganisatie);
- langer dan 2 jaren ziekte van de werknemer en geen zicht op herstel
Sinds 1 juli 2015 is de kantonrechter niet meer bevoegd in dit type ontslagzaken en mag alleen het UWV WERKbedrijf hier nog over oordelen.
Opstellen UWV ontslagverzoek
De Nooij Arbeidsrecht kan u helpen bij het opstellen en indienen van een verzoekschrift bij het UWV WERKbedrijf. In het verzoekschrift moet u uitleggen waarom u vindt dat de ontslagvergunning aan u als werkgever moet worden afgegeven.
U moet dit verzoek voor de ontslagvergunning goed onderbouwen en motiveren. Vooral nu het UWV WERKbedrijf niet zomaar een ontslagvergunning geeft en de werknemer de mogelijkheid heeft om tegen de uitspraak in hoger beroep te gaan.
Transitievergoeding
Het is voor u als werkgever van belang zich te realiseren dat ook na een UWV WERKbedrijfprocedure de werknemer recht heeft op een transitievergoeding. De werknemer dient vanzelfsprekend wel te voldoen aan de criteria voor het recht op transitievergoeding.
Hoger beroep
Sinds 1 juli 2015 is het voor de werknemer mogelijk in hoger beroep te gaan tegen de uitspraak van het UWV WERKbedrijf.
Wordt uw verzoek tot het mogen opzeggen van de arbeidsovereenkomst door het UWV WERKbedrijf afgewezen, dan kunt u tegen deze uitspraak in hoger beroep bij de kantonrechter. De kantonrechter beoordeelt het ontslagverzoek dan nogmaals.
U moet zich realiseren dat bij toekenning van de ontslagvergunning door het UWV WERKbedrijf, uw werknemer binnen 2 maanden na het eindigen van de arbeidsovereenkomst in beroep kan bij de kantonrechter. De werknemer kan onder meer herstel van de arbeidsovereenkomst of een billijke vergoeding vorderen.
Tip
Laat u adviseren en begeleiden door de Ontslagspecialist van De Nooij Arbeidsrecht. De Nooij Arbeidsrecht schrijft en onderbouwt voor u het verzoekschrift en begeleidt u in het gehele ontslagtraject. Belt u vrijblijvend voor meer informatie en een gratis kennismakingsgesprek.
Ons telefoonnummer: 050 – 7600 900
E-mail: info@denooijarbeidsrecht.nl