Als het als werkgever niet lukt om in overleg met uw werknemer tot afspraken te komen over de beëindiging van het dienstverband, dan kunt u de kantonrechter verzoeken de arbeidsovereenkomst te ontbinden. De Nooij Arbeidsrecht kan namens u een verzoekschrift opstellen waarin gemotiveerd en onderbouwd uiteengezet wordt waarom van u niet kan worden verlangd de arbeidsovereenkomst voort te zetten.
In het verzoekschrift wordt toegelicht op welke wettelijke ontslaggrond(en) de ontbinding is gebaseerd en, indien aan de orde, waarom geen transitievergoeding of billijke vergoeding aan de werknemer verschuldigd is.
Wettelijke ontslaggronden
Sinds 1 juli 2015 zijn de ontslaggronden limitatief vastgelegd in de wet. Deze worden aangeduid als de ‘redelijke gronden’ voor ontslag. In een procedure bij de kantonrechter kan onder meer een beroep worden gedaan op de volgende gronden:
- Verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer
- Disfunctioneren
- Een verstoorde arbeidsverhouding
- Andere omstandigheden (de zogenoemde restgrond)
- Cumulatie van meerdere ontslaggronden (waarbij afzonderlijke gronden op zichzelf onvoldoende zijn, maar gezamenlijk ontbinding rechtvaardigen).
Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen (zoals een reorganisatie of structureel verval van arbeidsplaatsen) verloopt in beginsel via het UWV WERKbedrijf en niet via de kantonrechter.
Zorgvuldige onderbouwing essentieel
Een ontbindingsprocedure vereist een zorgvuldige en gedegen onderbouwing. De kantonrechter stelt hoge eisen aan de motivering van het ontslagverzoek. Een goed opgebouwd personeelsdossier is daarbij van doorslaggevend belang. De Nooij Arbeidsrecht begeleidt u gedurende het gehele traject en zorgt ervoor dat uw verzoek juridisch sterk en volledig wordt ingediend.
Hoger beroep
Zowel u als werkgever als de werknemer kan binnen drie maanden na de uitspraak van de kantonrechter hoger beroep instellen bij het gerechtshof. Het instellen van hoger beroep schorst de werking van de uitspraak niet.
Wat kan De Nooij Arbeidsrecht voor u betekenen
De Nooij Arbeidsrecht ondersteunt bij:
- het inventariseren en beoordelen van het ontslagdossier;
- het bepalen van de meest kansrijke juridische strategie;
- het inzichtelijk maken van de kosten van het ontslagtraject, waaronder eventuele vergoedingen;
- het opstellen en indienen van het verzoekschrift tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst;
- het schriftelijk reageren op het verweer van de werknemer en vragen van de kantonrechter;
- het voeren van het woord namens u tijdens de zitting.
Wij verzorgen alle processtukken en behartigen uw belangen tijdens de gerechtelijke procedure. Onze insteek is altijd gericht op het behalen van het maximaal haalbare resultaat tegen beheersbare kosten. Uw belang staat daarbij centraal.
Vrijblijvend contact
Neem gerust vrijblijvend contact met ons op voor meer informatie of een kosteloos kennismakingsgesprek. Wij bespreken graag met u wat wij in uw specifieke situatie voor u kunnen betekenen.
Ons telefoonnummer: 050 – 7600 900
E-mail: info@denooijarbeidsrecht.nl