Juridisch juiste begeleiding voor werkgevers
Als werkgever kunt u te maken krijgen met omstandigheden die een bedrijfseconomisch ontslag noodzakelijk maken. Denk aan tegenvallende financiële resultaten, een reorganisatie, structureel minder werk, een teruglopende orderportefeuille of een (gedeeltelijke) bedrijfsbeëindiging. In deze situaties kan ontslag om bedrijfseconomische redenen onvermijdelijk zijn. Omdat een bedrijfseconomisch ontslag grote gevolgen heeft, is het belangrijk om dit traject zorgvuldig en volgens de wettelijke regels aan te pakken.
Wanneer is ontslag om bedrijfseconomische redenen mogelijk?
Van bedrijfseconomisch ontslag is sprake als arbeidsplaatsen structureel vervallen door:
- financiële of economische problemen;
- herstructurering of reorganisatie;
- werkvermindering;
- technologische veranderingen;
- bedrijfsbeëindiging of -inkrimping (bijvoorbeeld vanwege pensionering).
Als werkgever moet u kunnen aantonen dat het ontslag noodzakelijk is én dat u voldoet aan de wettelijke voorwaarden, zoals opgenomen in de Ontslagregeling.
Wettelijke spelregels bij bedrijfseconomisch ontslag
Bij ontslag om bedrijfseconomische redenen gelden strikte regels. Zo moet u onder andere rekening houden met:
- het afspiegelingsbeginsel
- herplaatsingsverplichtingen
Een fout in een van deze stappen kan leiden tot vertraging, extra kosten of juridische procedures.
Deskundige ontslagbegeleiding door De Nooij Arbeidsrecht
De Nooij Arbeidsrecht heeft ruime ervaring met het begeleiden van bedrijfseconomische ontslagtrajecten voor werkgevers. Ondersteuning van begin tot eind en zorgen voor een helder stappenplan dat juridisch correct én praktisch uitvoerbaar is, dat mag u verwachten.
Samen met u bekijkt De Nooij Arbeidsrecht:
- of bedrijfseconomisch ontslag in uw situatie mogelijk is;
- welke route het meest geschikt is;
- hoe u risico’s voor uw organisatie beperkt.
Gratis en vrijblijvend kennismakingsgesprek
Overweegt u ontslag om bedrijfseconomische redenen en wilt u zeker weten dat u het traject goed aanpakt? Neem dan gerust contact op voor een gratis en vrijblijvend kennismakingsgesprek met de arbeidsrecht specialist van De Nooij Arbeidsrecht. Wij denken met u mee en bieden duidelijke, deskundige begeleiding.
Ons telefoonnummer: 050 – 7600 900
E-mail: info@denooijarbeidsrecht.nl
