Wet Verbetering Poortwachter & Re-integratie
Bij ziekte van uw werknemer, komen er op grond van de Wet Verbetering Poortwachter als werkgever flink wat verplichtingen op u af. Tijdens de eerste twee jaar van arbeidsongeschiktheid heeft uw werknemer recht op doorbetaling van het loon. Dit kan anders zijn als de werknemer niet meewerkt aan de re-integratie.
Is de werknemer eventjes hersteld maar wordt hij binnen vier weken weer ziek, dan worden de periodes van ziekte bij elkaar opgeteld.
Na 104 weken arbeidsongeschiktheid eindigt in principe de loondoorbetalingsverplichting. In deze fase kan de werknemer in aanmerking komen voor een WIA-uitkering en kunt u als werkgever een vaststellingsovereenkomst (VSO) aanbieden om het dienstverband te beëindigen.
Het is van groot belang dat een vaststellingsovereenkomst in deze situatie zorgvuldig wordt opgesteld en voldoet aan de geldende wettelijke criteria. Dit geldt temeer nu het UWV kampt met aanzienlijke achterstanden bij de beoordeling en toekenning van WIA-aanvragen. Een onjuist of onvolledig opgestelde VSO kan voor zowel werkgever als werknemer ongewenste risico’s met zich meebrengen.
De Nooij Arbeidsrecht ondersteunt werkgevers bij het opstellen van vaststellingsovereenkomsten na twee jaar ziekte en zorgt ervoor dat deze juridisch correct en toekomstbestendig zijn. Zo voorkomt u problemen achteraf en creëert u duidelijkheid voor alle betrokken partijen.
Ziekte & Loon
Op grond van de wet heeft de werknemer recht op 70% van zijn loon. Komt het loon van de werknemer daardoor onder het minimumloon, dan heeft uw werknemer het eerste ziektejaar ten minste recht op het minimumloon. In de arbeidsovereenkomst of in de CAO kunnen andere afspraken staan over het loon tijdens ziekte. Controleer dit altijd goed!
Wachtdagen
U kunt in de arbeidsovereenkomst opnemen dat de eerste 2 dagen van ziek zijn, wachtdagen zijn waarover de werknemer geen loon krijgt.
Heeft u vragen over de Wet Verbetering Poortwachter, de re-integratie of het recht op doorbetaling van loon tijdens ziekte, neem gerust vrijblijvend contact op met De Nooij Arbeidsrecht.
Ons telefoonnummer: 050 – 7600 900
E-mail: info@denooijarbeidsrecht.nl
