Een werkgever en een werknemer kunnen bij de eerste arbeidsovereenkomst die zij met elkaar sluiten een proeftijd afspreken. De proeftijd is er voor bedoeld om elkaar te leren kennen.
Duur proeftijd
In de wet is vastgelegd dat bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd langer dan 6 maanden de proeftijd 1 maand mag zijn. Bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd mag dit maximaal 2 maanden zijn. Soms kan in een CAO nog weer een andere duur zijn vastgelegd. Controleer dus altijd in de CAO of hier een afwijkende proeftijd in is vastgelegd.
Tijdens de proeftijd kunt u als werkgever op elk moment zonder opgaaf van redenen de arbeidsovereenkomst opzeggen. Alleen zwangerschap is geen geldige reden voor ontslag in de proeftijd.
Arbeidsovereenkomst korter dan 6 maanden
Sinds 1 januari 2015 mag in een contract van 6 maanden of korter geen proeftijd meer worden opgenomen. Wees hier alert op. U kunt anders voor rare verrassingen komen te staan!
Heeft u vragen?
Heeft u vragen over de proeftijd, opzeggen tijdens de proeftijd of andere arbeidsrechtelijke vragen, neem gerust vrijblijvend contact op met De Nooij Arbeidsrecht. Wij denken graag met u mee!