Sinds 1 januari 2020 is de hoofdregel dat de werkgever het loon moet doorbetalen, ook als de werknemer niet werkt. Dit staat in artikel 7:628 BW. Er kunnen echter omstandigheden zijn waardoor u als werkgever het loon toch niet hoeft te betalen en zelfs het loon kunt staken. Dit geldt als het niet verrichten van arbeid in redelijkheid voor rekening van de werknemer komt.
Loon stopzetten
Vraagt u zich af of u het loon mag stop zetten? Neem vrijblijvend contact op met De Nooij Arbeidsrecht en check samen met de specialist arbeidsrecht of er een grond is om het loon stop te zetten.
Loop stoppen bij ziekte
Bij ziekte van de werknemer gelden er andere spelregels voor het doorbetalen van het loon. In dat geval geldt de hoofdregel van artikel 7:629 BW.
- Opzettelijk ziek is – Het meedoen aan een sport met het risico op een blessure betekent niet dat uw werknemer opzettelijk ziek is als hij geblesseerd raakt.
- Relevante informatie bij een sollicitatie heeft verzwegen en hij wordt vervolgens ziek – Het gaat om informatie over de gezondheid die belangrijk is voor het oordeel of een werknemer wel geschikt is voor de functie.
- De genezing belemmert of vertraagt – De werknemer is verplicht zich in te spannen om zo snel mogelijk weer aan het werk te gaan. Dat houdt in dat hij de voorschriften van de artsen moet naleven. Doet hij dat niet, dan kan dat gevolgen hebben voor het recht op loon;
- Passend werk weigert – Als de werknemer zijn eigen werk niet kan doen, maar wel passend werk, dan moet hij dat in beginsel doen. Het passend werk kan ook werk bij een ander bedrijf zijn. Weigert de werknemer dan kan dit gevolgen hebben voor het recht op loon;
- Niet meewerkt aan re-integratie – De werknemer moet meewerken aan maatregelen van u als werkgever of de bedrijfsarts die werkhervatting kunnen bevorderen. Denk aan een goed gesprek als er sprake is van een conflict. Of werken op therapeutische basis. Weigert de werknemer dan kan dit gevolgen hebben voor het recht op loon;
- Niet meewerkt aan het Plan van Aanpak – U moet als werkgever een dossier bijhouden over het ziekteverzuim. Onderdeel van dit dossier is het Plan van Aanpak. Dat moet na acht weken worden opgesteld. In het Plan van Aanpak staat wat er moet gebeuren om de werknemer weer in staat te stellen te werken. In de eigen functie of passend werk. Bij u of ergens anders. U stelt samen met de werknemer het Plan van Aanpak op. Werkt de werknemer niet mee, dan kan dit gevolgen hebben voor het recht op loon.
- Niet meewerkt aan controle door bedrijfsarts – Als de werknemer geen gehoor geeft aan een oproep van de bedrijfsarts, dan mag u als werkgever de betaling van het loon opschorten als u de werknemer hiervoor heeft gewaarschuwd. De werknemer heeft pas recht op uitbetaling als achteraf door de bedrijfsarts of verzekeringsarts van het UWV is vastgesteld dat hij ziek was.
Heeft u vragen over loon, het stopzetten van loon of de loonbetaling tijdens ziekte? Neem vrijblijvend contact op met De Nooij Arbeidsrecht.
Ons telefoonnummer: 050 – 7600 900
E-mail: info@denooijarbeidsrecht.nl