Het kabinet werkt aan een nieuwe wet voor de flexibele arbeidsovereenkomst, namelijk de Wet verbetering zekerheid flexibele arbeidskrachten (Wvzfa). Deze wet treedt naar verwachting in werking op 1 januari 2027 en heeft grote gevolgen voor het inzetten van flexibele arbeid.
Einde aan het nulurencontract
Een belangrijk onderdeel van het wetsvoorstel is de afschaffing van het nulurencontract. Het doel hiervan is om werknemers meer inkomens- en roosterzekerheid te bieden. De afschaffing geldt voor vrijwel alle werknemers. Studenten en scholieren vormen, zoals het wetsvoorstel nu luidt, een uitzondering en kunnen ook na 1 januari 2027 nog op basis van flexibele contracten werken. Kortom, er lijken wederom flinke veranderingen op stapel te staan. Werk aan de winkel voor werkgevers.
Introductie van bandbreedtecontracten (min-max)
De flexibele arbeidsovereenkomst in de vorm van een nulurencontract zal in de toekomst naar verwachting worden vervangen door het bandbreedtecontract. Ook wel het min-maxcontract genoemd.
Dit betekent dat:
- werkgevers verplicht zijn een vast minimumaantal uren per periode (bijvoorbeeld per week of maand) af te spreken;
- het aantal te werken uren binnen een vooraf afgesproken bandbreedte kan variëren;
- werknemers meer zekerheid krijgen over hun inkomen, terwijl u als werkgever enige flexibiliteit behoudt.
Een volledig oproepcontract zonder vaste uren zal hiermee in de toekomst, naar verwachting, dus niet langer zijn toegestaan (behalve voor studenten en scholieren).
Strengere regels tegen draaideurconstructies
Naast het aanpakken van nulurencontracten wil het kabinet ook strengere regels invoeren tegen zogenoemde draaideurconstructies.
Dit houdt in dat in de toekomst:
- tijdelijke contracten minder eenvoudig achter elkaar mogen worden gesloten;
- de wachttijd voordat opnieuw een tijdelijk contract kan worden aangeboden, zal worden verlengd;
- het lastiger wordt om werknemers langdurig in flexibele tijdelijke contracten te houden zonder uitzicht op meer zekerheid.
Wat betekent dit voor u als werkgever?
Werkgevers zullen hun personeelsbeleid en contractvormen tijdig moeten inventariseren en waar nodig herzien. Het is belangrijk om:
- bestaande nulurencontracten te inventariseren;
- te beoordelen of bandbreedtecontracten passend zijn voor de organisatie;
- rekening te houden met langere wachttijden bij het opnieuw inzetten van tijdelijke krachten.
Hoewel de wet naar verwachting pas in 2027 ingaat, is vroegtijdige voorbereiding verstandig om risico’s en onverwachte kosten te voorkomen. De Nooij Arbeidsrecht kijkt graag met u naar de mogelijkheden om flexibele arbeid binnen uw organisatie te behouden en waar nodig hier een passende oplossing in aan te dragen. Denk aan het opstellen van min-max contracten die voldoen aan de de regels van het bandbreedtecontract.
Vragen
Heeft u als werkgever vragen over de gevolgen van de op handen zijnde wetswijziging binnen uw bedrijf, over het opstellen van een bandbreedte contract (min-maxcontract) of hoeveel tijd er tussen contracten moet zitten om de ketenregeling te doorbreken? Neem dan vrijblijvend contact op met De Nooij Arbeidsrecht in Groningen.
Ons telefoonnummer: 050 – 7600 900
E-mail: info@denooijarbeidsrecht.nl