Als werkgever kunt u er belang bij hebben om met een concurrentiebeding uw werkgebied, know how, en productkennis af te willen schermen voor de concurrent. Het is van groot belang een concurrentiebeding goed te formuleren, zodat u er als werkgever ook iets aan heeft als de werknemer bij u vertrekt.
Wat staat er in een concurrentiebeding?
- Het type nieuwe werkgever waar de werknemer niet mag gaan werken.
- Het soort werkzaamheden dat de werknemer niet mag uitvoeren bij een andere werkgever.
- De plaats/regio, soms met kilometers genoemd, waar de werknemer niet mag werken.
- De periode dat de werknemer al deze verboden werkzaamheden niet mag doen.
Zwaarwegend bedrijfsbelang
Per 1 januari 2015 mag in contracten voor bepaalde tijd geen concurrentiebeding en / of relatiebeding meer worden opgenomen, tenzij er een zwaarwegend bedrijfsbelang is voor u als werkgever. In de arbeidsovereenkomst moet in dat geval expliciet benoemd en gemotiveerd worden waar dit zwaarwegende belang op ziet. Neemt u in de arbeidsovereenkomst geen schriftelijke motivering van het zwaarwegende bedrijfsbelang op, dan is het concurrentiebeding niet rechtsgeldig.
De wetgever stelt hoge eisen aan de formulering van het zwaarwegend bedrijfsbelang. Kijkt u dan ook samen met De Nooij Arbeidsrecht hoe u het concurrentiebeding en /of relatiebeding alsook de formulering van het zwaarwegend bedrijfsbelang handen en voeten kunt geven. Zodat dit bij een rechter stand houdt. Daarbij wordt ook rekening gehouden met de op handen zijnde wetswijziging zoals opgenomen in het wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding.
Heeft uw werknemer het concurrentiebeding / relatiebeding overtreden?
Heeft u vast gesteld dat uw ex werknemer het concurrentiebeding en/of relatiebeding overtreedt, dan helpen wij u graag. De Nooij Arbeidsrecht voert regelmatig procedures bij de rechter over het handhaven en naleven van het concurrentiebeding en/of relatiebeding door werknemers.
In een kort geding procedure kunnen wij voor u het staken van de concurrerende activiteiten vorderen op straffe van een aan de werknemer op te leggen boete.
Opstellen Concurrentie – & Relatiebeding
Wij stemmen graag met u af waar het concurrentiebeding in uw organisatie aan moet voldoen. Wij houden daarbij ook rekening met het wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding. Het opstellen van een concurrentiebeding met daaraan gekoppeld een boete op overtreding is precisiewerk. Het is maatwerk!
Een relatiebeding lijkt op een concurrentiebeding: uw (ex) werknemer mag dan geen ‘klanten meenemen’ of benaderen van uw organisatie. De Nooij Arbeidsrecht kijkt samen met u naar de mogelijkheden om een concurrentie- en/of relatiebeding op te stellen.
Vaste prijzen
Wilt ook u uw concurrentiebeding en/of relatiebeding met boetebeding opnieuw laten opstellen of laten toetsen of deze nog voldoet aan de maatstaven die de wet en de rechter er aan stelt, neem dan gerust contact met ons op.
De Nooij Arbeidsrecht maakt graag vrijblijvend kennis om te kijken wat zij concreet voor u kan betekenen. Voor het opstellen en toetsen van een concurrentiebeding en/of relatiebeding met boetebeding maken wij veelal een prijsafspraak.
Ons telefoonnummer: 050 – 7600 900
E-mail: info@denooijarbeidsrecht.nl