Wat is een vaststellingsovereenkomst?
Een vaststellingsovereenkomst (VSO) is een document met belangrijke juridische waarde. U legt hierin namelijk samen met uw werkgever de afspraken en voorwaarden vast waaronder de arbeidsovereenkomst eindigt. Onderdeel van een VSO is veelal finale kwijting. Dit houdt in dat u na ondertekening van de VSO geen claims meer kunt neerleggen bij de werkgever. Oftewel, u kunt geen aanspraak meer maken op andere of extra (ontslag)vergoedingen, uitbetaling van verlofuren en kunt ook geen andere rechten meer te gelde maken. Het is dan ook belangrijk dat de VSO op alle punten juridisch klopt en er in staat waar u recht op heeft.
Wanneer een VSO?
U kunt bijvoorbeeld een VSO krijgen bij een arbeidsconflict, reorganisatie , gesteld disfunctioneren of bijvoorbeeld na 2 jaar ziekte. Ieder type VSO vraagt een eigen specifieke beoordeling op juridische punten.
Controleren VSO
De Nooij Arbeidsrecht controleert ieder type VSO op alle juridisch belangrijke punten, maar ook de punten die voor u persoonlijk belangrijk zijn. Denk aan:
- WW-proof / WIA-proof
- Ontslagvergoeding (zit er wellicht meer in, bijvoorbeeld omdat de werkgever verwijtbaar handelt)
- Juiste opzegtermijn (om een aansluitende WW-uitkering / WIA-uitkering te kunnen krijgen)
- Uitbetaling verlofuren
- Budget voor loopbaancoaching
- en tal van andere belangrijke zaken.
Laat uw VSO daarom altijd controleren door een arbeidsrecht specialist. Dit soort zaken moeten goed geregeld zijn en moeten niet onder de huid gaan zitten. De Nooij Arbeidsrecht heeft met meer dan 20 jaar ervaring in het arbeidsrecht en ontslagrecht vele VSO’s beoordeeld voor werknemers. En doet dat ook graag voor u.
Vrijblijvend contact
Neem vrijblijvend contact op en informeer naar de mogelijkheden bij De Nooij Arbeidsrecht. Meestal staat er in de VSO dat de werknemer de mogelijkheid heeft gekregen om juridisch advies in te winnen. Maak gebruik van dat recht!
Ons telefoonnummer: 050 – 7600 900
E-mail: info@denooijarbeidsrecht.nl