In mijn vorige blog deelde ik de gevolgen van het wetsvoorstel Meer Zekerheid Flexwerkers voor oproepcontracten. Ook de regels voor tijdelijke arbeidsovereenkomsten in de ketenregeling zullen met het wetsvoorstel Meer Zekerheid Flexwerkers strenger worden.
Even terug: wat is de ketenregeling?
De ketenregeling van artikel 7:668a BW bepaalt wanneer opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd automatisch overgaan in een vast contract, oftewel een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Nu geldt nog als hoofdregel dat werkgevers maximaal drie contracten voor bepaalde tijd mogen aanbieden binnen een periode van drie jaar, waarna na een onderbreking van meer dan 6 maanden opnieuw kan worden gestart met de keten. De keten is door de “knip” van 6 maanden en 1 dag dan onderbroken en begint opnieuw te lopen1. We noemen dit ook wel de 3x3x6 regel.
In de praktijk biedt deze tussenpoos (nog steeds) ruimte voor zogenoemde draaideurconstructies, waarbij werknemers na het derde contract voor bepaalde tijd tijdelijk afscheid moeten nemen van de werkgever om na 6 maanden en 1 dag, terug te mogen keren op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.
Wat verandert er in de nieuwe wet?
De ketenregeling wordt met het wetsvoorstel Meer Zekerheid Flexwerkers flink aangescherpt. De tussenpoos van 6 maanden om de ketenregeling te doorbreken, komt met de invoering van de nieuwe wet te vervallen. Daarvoor komt in de plaats een administratieve vervaltermijn van 60 maanden, oftewel 5 jaar.
Wat betekent dit praktisch:
- Als een werknemer 3 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd heeft gehad of 36 maanden heeft gewerkt,
- mag de werkgever binnen 5 jaar géén nieuw tijdelijk contract meer aanbieden.
- doet de werkgever dat toch, dan ontstaat automatisch een contract voor onbepaalde tijd.
Om te voorkomen dat een nieuwe ketenregeling wordt omzeild, is in het wetsvoorstel ook direct bepaald dat er bij cao niet meer zal mogen worden afgeweken en is een aanscherping van het opvolgend werkgeverschap aangekondigd. Dit om te voorkomen dat werkgevers de werknemer met een u bocht, bijvoorbeeld via een andere BV of via een uitzendbureau, op hetzelfde werk laten terugkeren.
De tijd zal moeten leren hoe de uiteindelijk wettekst komt te luiden. De verwachting is nog steeds dat per 1 januari 2027 de nieuwe regels zullen worden ingevoerd. De Nooij Arbeidsrecht blijft de ontwikkelingen op de voet volgen.
Wordt vervolgd!
Vragen?
Heeft u vragen over het wetsvoorstel, de ketenregeling of andere arbeidsrechtelijke onderwerpen? Neem gerust vrijblijvend contact op met arbeidsrechtadvocaat Jolande de Nooij via 050 7600 900 of info@denooijarbeidsrecht.nl
De inhoud van deze blog is actueel op de datum van publicatie, maar het recht is voortdurend in beweging. Voor de meest recente juridische inzichten, neem contact op met De Nooij Arbeidsrecht.
- Let op: Er kan op basis van de ketenregeling van artikel 7:668a BW ook van rechtswege een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan, als de tijdelijke contracten bij elkaar opgeteld langer dan 3 jaar (36 maanden) duren. ↩︎