Zoekresultaten voor:

Per 1 augustus 2022 treedt de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in werking. Deze nieuwe wet heeft de nodige gevolgen voor arbeidsovereenkomsten en de informatieplicht die op werkgevers rust. Wat gaat er veranderen? Er staan o.a. veranderingen op stapel op het vlak van: Aanpassen model contracten en personeelshandboek Kortom, de Wet implementatie EU-richtlijn…

Bedenktermijn: Een vraag die regelmatig bij De Nooij Arbeidsrecht door werknemers wordt gesteld is “Ik wil van mijn beëindigingsovereenkomst af maar ik heb al getekend, wat nu?” Het kan iedereen overkomen, de werkgever wil de arbeidsovereenkomst beëindigen. Dit kan veel emoties met zich meebrengen. Bovenop deze emoties moet er dan vaak snel, voor het einde…

Op 6 augustus 2021 deed de kantonrechter Dordrecht uitspraak op een door de werkgever ingediend verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst, omdat de werknemer met verkoudheidsklachten op het werk was verschenen en ondanks verschillende verzoeken van collega’s niet naar huis was gegaan. Daarnaast stelde de werkgever dat er een verstoorde arbeidsverhouding was ontstaan door het…