Zoekresultaten voor: “”

Als u werkt heeft u recht op betaling van het loon. Er kunnen omstandigheden zijn waardoor uw werkgever u het loon niet kan of wil betalen. U heeft dan een loonvordering. Bijvoorbeeld omdat u een conflict met uw werkgever heeft over de hoogte van het (cao) loon of over het aantal overuren dat moet worden…

In veel beroepsgroepen wordt gebruik gemaakt van oproepcontracten (flexibele contracten). Bijvoorbeeld in de Zorg en Welzijn, Taxi Vervoer en Horeca. Het gaat dan vaak om contracten met weinig uren of uren verspreid over de dag of op afroepbasis. Het gaat dan meestal om een nul uren contract of om een min/max contract. Nul urencontract Een…

Als u in loondienst gaat werken, kan dat op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (tijdelijk) zijn of voor onbepaalde tijd. Zet de afspraken die u met uw werkgever maakt over het loon, hoeveel uur u gaat werken, op welke dagen, aantal vakantiedagen, recht op thuiswerken enz. altijd op papier. In een arbeidsovereenkomst. Dit voorkomt veel onduidelijkheid…

Persoonlijk advies & krachtige juridische begeleiding Heeft u als werknemer te maken met een arbeidsrechtelijk probleem? De Nooij Arbeidsrecht staat volledig aan uw kant. Wij geven werknemers helder advies, behartigen uw belangen en begeleiden u gedurende het hele traject. U kunt bij ons terecht met onder meer deze vragen: Staat uw werknemers vraag hier niet…

Ontslag? U staat er niet alleen voor Als werknemer kunt u te maken krijgen met een situatie waarin uw werkgever de arbeidsovereenkomst wil beëindigen. Dat kan grote gevolgen hebben voor uw inkomen, zekerheid en toekomst. Juist dan is het belangrijk om te weten waar u staat en welke rechten u heeft. Er zijn verschillende redenen…

Advies & begeleiding De Nooij Arbeidsrecht adviseert en begeleidt u als werknemer bij alle vragen op het gebied van het Arbeidsrecht & Ontslagrecht. Bijvoorbeeld bij vragen als: Staat uw vraag er niet tussen? Belt u dan gerust, het antwoord hebben wij wel! Bij ontslag Als het niet lukt om met de werkgever tot afspraken te…

In sommige gevallen heeft u bij ontslag recht op méér dan alleen de wettelijke transitievergoeding. U kunt dan aanspraak maken op een aanvullende billijke vergoeding. Dit is aan de orde wanneer uw werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Denk aan het aanvoeren van een valse grond voor ontslag met als doel om een onwerkbare situatie te…

Sinds 1 juli 2015  is de kantonrechtersformule (gouden handdruk) afgeschaft en is het uitgangspunt dat iedere werknemer die onvrijwillig uit dienst gaat bij de werkgever recht heeft op de wettelijke transitievergoeding. Dit betekent dat u na een UWV WERKbedrijfprocedure, ontslagprocedure bij de kantonrechter, maar ook na einde contract voor bepaalde tijd recht heeft op de…

Sinds 1 juli 2015 hebben zowel werknemers als werkgevers de mogelijkheid om in hoger beroep te gaan tegen uitspraken van het UWV WERKbedrijf en de kantonrechter. Dit biedt werknemers extra rechtsbescherming bij ontslag. Hoger beroep na een UWV-procedure Wanneer het UWV Werkbedrijf uw werkgever toestemming geeft om uw arbeidsovereenkomst op te mogen zeggen, kunt u…

Wat u moet weten en doen Ontslag op staande voet is de meest ingrijpende vorm van ontslag. Uw werkgever beëindigt hiermee onmiddellijk uw arbeidsovereenkomst en stopt direct met het betalen van uw loon. Dit kan grote juridische en financiële gevolgen voor u hebben. Het is daarom belangrijk om snel en zorgvuldig te handelen. Direct actie…