Zoekresultaten voor:

Ontslag? U staat er niet alleen voor Als werknemer kunt u te maken krijgen met een situatie waarin uw werkgever de arbeidsovereenkomst wil beëindigen. Dat kan grote gevolgen hebben voor uw inkomen, zekerheid en toekomst. Juist dan is het belangrijk om te weten waar u staat en welke rechten u heeft. Er zijn verschillende redenen…

Advies & begeleiding De Nooij Arbeidsrecht adviseert en begeleidt u als werknemer bij alle vragen op het gebied van het Arbeidsrecht & Ontslagrecht. Bijvoorbeeld bij vragen als: Staat uw vraag er niet tussen? Belt u dan gerust, het antwoord hebben wij wel! Bij ontslag Als het niet lukt om met de werkgever tot afspraken te…

In sommige gevallen heeft u bij ontslag recht op méér dan alleen de wettelijke transitievergoeding. U kunt dan aanspraak maken op een aanvullende billijke vergoeding. Dit is aan de orde wanneer uw werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Denk aan het aanvoeren van een valse grond voor ontslag met als doel om een onwerkbare situatie te…

Sinds 1 juli 2015  is de kantonrechtersformule (gouden handdruk) afgeschaft en is het uitgangspunt dat iedere werknemer die onvrijwillig uit dienst gaat bij de werkgever recht heeft op de wettelijke transitievergoeding. Dit betekent dat u na een UWV WERKbedrijfprocedure, ontslagprocedure bij de kantonrechter, maar ook na einde contract voor bepaalde tijd recht heeft op de…

Sinds 1 juli 2015 hebben zowel werknemers als werkgevers de mogelijkheid om in hoger beroep te gaan tegen uitspraken van het UWV WERKbedrijf en de kantonrechter. Dit biedt werknemers extra rechtsbescherming bij ontslag. Hoger beroep na een UWV-procedure Wanneer het UWV Werkbedrijf uw werkgever toestemming geeft om uw arbeidsovereenkomst op te mogen zeggen, kunt u…

Wat u moet weten en doen Ontslag op staande voet is de meest ingrijpende vorm van ontslag. Uw werkgever beëindigt hiermee onmiddellijk uw arbeidsovereenkomst en stopt direct met het betalen van uw loon. Dit kan grote juridische en financiële gevolgen voor u hebben. Het is daarom belangrijk om snel en zorgvuldig te handelen. Direct actie…

Wanneer u en uw werkgever geen afspraken kunnen maken over beëindiging van het dienstverband, kan uw werkgever de rechter verzoeken de arbeidsovereenkomst te ontbinden. De werkgever dient hiervoor een verzoekschrift in, waarin wordt toegelicht waarom beëindiging volgens hem gerechtvaardigd is. De werkgever moet het ontslagverzoek deugdelijk onderbouwen. In de wet wordt dit aangeduid als een…

Het UWV WERKbedrijf is als enige instantie bevoegd bij ontslag wegens: Uw werkgever moet het verzoek voor de ontslagvergunning goed onderbouwen en motiveren en zal veelal eerst met een vaststellingsovereenkomst (VSO) proberen tot een oplossing te komen. De kantonrechter neemt geen ontslagzaken die verband houden met bedrijfseconomische redenen of ontslag wegens 104 weken ziekte in…

Voor veel werknemers is het een herkenbare situatie. De werkgever uit zorgen over de financiële of concurrentie positie van het bedrijf: de continuïteit van de organisatie staat onder druk. Daarbij wordt aangegeven dat ontslagen mogelijk onvermijdelijk zijn. Een reorganisatie is op handen. Als gevolg van tegenvallende (financiële) resultaten kunnen afdelingen worden gesloten, afgestoten of ingekrompen.…

Van een arbeidsconflict of verstoorde arbeidsrelatie is sprake wanneer u of uw werkgever aangeeft dat de samenwerking niet langer werkbaar is. Dit kan bijvoorbeeld ontstaan doordat de organisatie is veranderd, er een nieuwe leidinggevende is aangesteld of omdat verwachtingen over uw functie of functioneren uiteen zijn gaan lopen. Belangrijk om te weten: u staat niet…