Zoekresultaten voor:

Als het als werkgever niet lukt om in overleg met uw werknemer tot afspraken te komen over de beëindiging van het dienstverband, dan kunt u de kantonrechter verzoeken de arbeidsovereenkomst te ontbinden. De Nooij Arbeidsrecht kan namens u een verzoekschrift opstellen waarin gemotiveerd en onderbouwd uiteengezet wordt waarom van u niet kan worden verlangd de…

Als u niet met uw werknemer tot afspraken kunt komen over het ontslag, kunt u besluiten om bij het UWV WERKbedrijf een ontslagvergunning aan te vragen. Met een ontslagvergunning kunt u de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig opzeggen. Bevoegdheid UWV WERKbedrijf Het UWV WERKbedrijf is bij uitsluiting bevoegd met betrekking tot ontslag dat ziet op: Sinds 1 juli…

Bent u 26 van de 36 weken voor uw ontslag in loondienst geweest, dan krijgt u een basis WW-uitkering als u ook voldoet aan alle andere eisen die de wet stelt voor het krijgen van een WW-uitkering. De eerste twee maanden is de uitkering 75% van uw laatst verdiende loon en daarna nog één maand…

Wat moet u weten? Bij de eerste arbeidsovereenkomst die u met een werkgever sluit, kan een proeftijd worden afgesproken. De proeftijd is een periode waarin u en de werkgever kunnen beoordelen of het werk en de samenwerking goed bevallen. Hoe lang mag een proeftijd duren? De wet bepaalt hoe lang een proeftijd mag zijn: Ontslag…

In een arbeidsovereenkomst kan een concurrentiebeding zijn opgenomen. Hier moet u altijd scherp op zijn.  Als u later naar een andere werkgever wilt overstappen, kan het concurrentiebeding u namelijk flink in de weg gaan zitten. In een concurrentiebeding staan meestal de volgende beperkingen: Relatiebeding Een relatiebeding lijkt op een concurrentiebeding: u mag dan geen ‘klanten meenemen’ of…

Wordt u ziek of bent u arbeidsongeschikt? Dan moet uw werkgever uw loon doorbetalen. Dit geldt maximaal twee jaar, zolang u zich houdt aan de Wet Verbetering Poortwachter en meewerkt aan uw re-integratie. Laat uw werkgever steken vallen in de begeleiding bij de re-integratie, dan moet de werkgever in sommige gevallen ook nog een derde…

Als u werkt heeft u recht op betaling van het loon. Er kunnen omstandigheden zijn waardoor uw werkgever u het loon niet kan of wil betalen. U heeft dan een loonvordering. Bijvoorbeeld omdat u een conflict met uw werkgever heeft over de hoogte van het (cao) loon of over het aantal overuren dat moet worden…

In veel beroepsgroepen wordt gebruik gemaakt van oproepcontracten (flexibele contracten). Bijvoorbeeld in de Zorg en Welzijn, Taxi Vervoer en Horeca. Het gaat dan vaak om contracten met weinig uren of uren verspreid over de dag of op afroepbasis. Het gaat dan meestal om een nul uren contract of om een min/max contract. Nul urencontract Een…

Als u in loondienst gaat werken, kan dat op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (tijdelijk) zijn of voor onbepaalde tijd. Zet de afspraken die u met uw werkgever maakt over het loon, hoeveel uur u gaat werken, op welke dagen, aantal vakantiedagen, recht op thuiswerken enz. altijd op papier. In een arbeidsovereenkomst. Dit voorkomt veel onduidelijkheid…

Persoonlijk advies & krachtige juridische begeleiding Heeft u als werknemer te maken met een arbeidsrechtelijk probleem? De Nooij Arbeidsrecht staat volledig aan uw kant. Wij geven werknemers helder advies, behartigen uw belangen en begeleiden u gedurende het hele traject. U kunt bij ons terecht met onder meer deze vragen: Staat uw werknemers vraag hier niet…