Zoekresultaten voor: “”

Met de invoering van de Wet Werk en zekerheid kan de werknemer onder omstandigheden aanspraak maken op een aanvullende billijke vergoeding. Dit is een extra vergoeding naast de transitievergoeding. De werknemer kan hier aanspraak op maken als er sprake is van ernstig verwijtbaar gedrag aan werkgeverszijde. Wat kan De Nooij Arbeidsrecht voor u doen? Als…

Sinds 1 juli 2015 is het voor de werknemer en werkgever mogelijk in hoger beroep te gaan tegen de uitspraak van het UWV WERKbedrijf en de kantonrechter. Beroep na UWV WERKbedrijfprocedure Wordt het verzoek tot het mogen opzeggen van de arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische redenen danwel wegens 104 weken ziekte van de werknemer, door het UWV…

Ontslag op staande voet is de meest drastische en daarmee ingrijpendste vorm van ontslag. Ontslag op staande voet is alleen mogelijk in uitzonderlijke situaties. Van u als werkgever kan dan niet langer meer worden verwacht dat u de werknemer ook nog maar 1 minuut op de werkvloer tolereert. Door ontslag op staande voet te geven,…

Sinds 1 juli 2015 heeft iedere werknemer na een UWV WERKbedrijfprocedure of een ontslag via de kantonrechter, maar ook na het eindigen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd recht op de wettelijke transitievergoeding. Dit is alleen anders als er sprake is van ernstig verwijtbaar gedrag aan de kant van de werknemer. De kantonrechtersformule is met…

Als het als werkgever niet lukt om in overleg met uw werknemer tot afspraken te komen over de beëindiging van het dienstverband, dan kunt u de kantonrechter verzoeken de arbeidsovereenkomst te ontbinden. De Nooij Arbeidsrecht kan namens u een verzoekschrift opstellen waarin gemotiveerd en onderbouwd uiteengezet wordt waarom van u niet kan worden verlangd de…

Als u niet met uw werknemer tot afspraken kunt komen over het ontslag, kunt u besluiten om bij het UWV WERKbedrijf een ontslagvergunning aan te vragen. Met een ontslagvergunning kunt u de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig opzeggen. Bevoegdheid UWV WERKbedrijf Het UWV WERKbedrijf is bij uitsluiting bevoegd met betrekking tot ontslag dat ziet op: Sinds 1 juli…

Bent u 26 van de 36 weken voor uw ontslag in loondienst geweest, dan krijgt u een basis WW-uitkering als u ook voldoet aan alle andere eisen die de wet stelt voor het krijgen van een WW-uitkering. De eerste twee maanden is de uitkering 75% van uw laatst verdiende loon en daarna nog één maand…

Wat moet u weten? Bij de eerste arbeidsovereenkomst die u met een werkgever sluit, kan een proeftijd worden afgesproken. De proeftijd is een periode waarin u en de werkgever kunnen beoordelen of het werk en de samenwerking goed bevallen. Hoe lang mag een proeftijd duren? De wet bepaalt hoe lang een proeftijd mag zijn: Ontslag…

In een arbeidsovereenkomst kan een concurrentiebeding zijn opgenomen. Hier moet u altijd scherp op zijn.  Als u later naar een andere werkgever wilt overstappen, kan het concurrentiebeding u namelijk flink in de weg gaan zitten. In een concurrentiebeding staan meestal de volgende beperkingen: Relatiebeding Een relatiebeding lijkt op een concurrentiebeding: u mag dan geen ‘klanten meenemen’ of…

Wordt u ziek of bent u arbeidsongeschikt? Dan moet uw werkgever uw loon doorbetalen. Dit geldt maximaal twee jaar, zolang u zich houdt aan de Wet Verbetering Poortwachter en meewerkt aan uw re-integratie. Laat uw werkgever steken vallen in de begeleiding bij de re-integratie, dan moet de werkgever in sommige gevallen ook nog een derde…